1、点击每个项的【编辑】按键，
可以单个修改信息；
2、确认之前都可以修改信息；确认后只能
修改个人信息和上传电子附件的信息值；
3、点击【确认简历信息】按键，确认简历
信息，简历一旦确认后不可修改。
结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和实行的面试方法。
半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。
采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对应试者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
